если уволили незаконно куда обратиться

Ответ от B2[гуру]
в инспекцию по труду.

Ответ от ЃМКА[гуру]
в центр трудовой поддержки

Ответ от Ѐостовчанка[гуру]
в суд

Ответ от Ђатусик[гуру]
взять хорошего адвоката и подать в суд на работодателя

Ответ от Ђошечка (Тоня Стеняева)[гуру]
в суд

Ответ от Лиса Патрикеевна[гуру]
в инспекцию по труду!

Ответ от Анастасия Турганова[новичек]
в суд

Ответ от Ёаша[гуру]
в каждом городе существуют трудовые инспекции, сначала лучше обратиться туда

Ответ от Леночка[гуру]
В инспекцию по труду. В нашем доме как раз такая есть. Вы в каком городе живете и в каком районе?

Ответ от Праздник - моё второе имя![гуру]
trudovoepravo.ru

Ответ от Krasota[гуру]
Сначала в комиссию по трудовым спорам, потом иск мировому судье.

Ответ от Џ[эксперт]
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены Законе "О труде". Любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.
Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при увольнении:
увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;
увольнение по основанию, которое не имело место в действительности;
указание иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;
увольнение без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т. п.) ;
невыплата уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;
увольнение с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;
нарушение порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;
увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;
увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.
На сегодняшний день почти единственный вариант - обращение в суд. Хотя Законом "О труде" предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике практически нигде не создаются.
Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору труда. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, вам будет рекомендовано обратиться в суд.
Нужно обратить внимание, – это срок исковой давности. То есть предельный срок, который вам позволяет обратиться в суд. По трудовым спорам срок исковой давности составляет три месяца, а по делам о восстановлении на работе – лишь один месяц. Отсчитывается этот срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
Теперь – куда именно обращаться. Районному суду подсудны коллективные трудовые споры и дела о восстановлении на работе, мировой судья же рассматривает все остальные трудовые споры. В соответствии со статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика – месту официальной регистрации организации. Эту информацию в крайнем случае можно узнать в налоговой инспекции.

Ответ от Наталья Тенянова[новичек]
Меня заставляют написать заявление на увольнение, или уволят по статье причин на это нет, куда обращатся и как быть?

Ответ от Олег петренко[новичек]
уволили а через 6 месяцев отдали трудовую и поставили в известность

Ответ от Кому как[гуру]