Отдел труда и заработной платы на предприятии
Автор Natas задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Кто знает, зачем на предприятии нужен ОТиЗ Отдел труда и зарплаты? И что он делает? и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Колков[гуру]
Отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) отвечает за эффективное использование трудовых ресурсов и организацию оплаты труда. Главная задача — нормирование: разработка и внедрение технически обоснованных норм затрат труда на всех этапах производства. ОТиЗ рассчитывает оптимальную численность штата, определяя потребность в рабочих разных профессий и их квалификации. Специалисты анализируют плановую трудоемкость, разбивая ее по видам работ, цехам и агрегатам, и составляют планы по ее снижению. Также отдел проводит аттестацию рабочих мест и предлагает улучшения структуры подразделений. В отличие от бухгалтерии, ведущей финансовый учет, ОТиЗ занимается планированием и оптимизацией производственных процессов, что требует глубокого понимания специфики производства.
ну а если валятся с ног от усталости (т. к положено по нормам два человека-а работу выполняе один) -то куда нужно обращаться???
Сергей Алексахин, вы пошутили?, эти люди (ОТиЗ) для того и нужны, чтобы дело было сделано, при этом в цехах никто не бездельничал, либо напротив - не валился с ног от усталости.
функции: ссылка
если предприятие очень большое, то лучше конечно содержать такой отдел. В других случаях он не нужен, все эти функции могут выполнять бухгалтер, кадровик и экономист.
А куда прикажете сажать людей с дипломами? Например, у нас на 600 человек в 94году в бухгалтерии сидело 2 человека-работали без компа, зашёл туда в 07 году-12 человек на каждом столе по компу-и все активно "ташут" "не успевают"-раздраженные, злые, что потревожил (зашел с вопросом)
Отдел труда и зарплаты. Занимается разработкой и внедрением норм затрат труда на всех этапах производства. Обеспечивает применение технически обоснованных норм обслуживания для персонала. Разрабатывает предложения по усовершенствованию структуры подразделений предприятия, чтобы она отвечала экономическим реалиям. Производит расчет и определение оптимальной численности и штатов предприятия.
Должны же бездельники где-то работать...
функции: ссылка
если предприятие очень большое, то лучше конечно содержать такой отдел. В других случаях он не нужен, все эти функции могут выполнять бухгалтер, кадровик и экономист.
А куда прикажете сажать людей с дипломами? Например, у нас на 600 человек в 94году в бухгалтерии сидело 2 человека-работали без компа, зашёл туда в 07 году-12 человек на каждом столе по компу-и все активно "ташут" "не успевают"-раздраженные, злые, что потревожил (зашел с вопросом)
Отдел труда и зарплаты. Занимается разработкой и внедрением норм затрат труда на всех этапах производства. Обеспечивает применение технически обоснованных норм обслуживания для персонала. Разрабатывает предложения по усовершенствованию структуры подразделений предприятия, чтобы она отвечала экономическим реалиям. Производит расчет и определение оптимальной численности и штатов предприятия.
Должны же бездельники где-то работать...
Сергей Алексахин, вы пошутили?, эти люди (ОТиЗ) для того и нужны, чтобы дело было сделано, при этом в цехах никто не бездельничал, либо напротив - не валился с ног от усталости.
ну а если валятся с ног от усталости (т. к положено по нормам два человека-а работу выполняе один) -то куда нужно обращаться???
по главной книге заполнено Д 26 К 50 - как называется это проводка и как исправить?
Проводка Д 26 К 50 является ошибочной, так как эти счета напрямую не корреспондируют. Счет 26
подробнее...
Что относятся к основным средствам?
К основным средствам в бухгалтерском учете относится имущество, используемое в производстве,
подробнее...
Что такое налогообложение?
Налогообложение — это процесс установления и взимания налогов, определения их ставок и порядка
подробнее...
Экономисты, что такое "опт"? Партия 2 шт. - уже опт?
Опт — это продажа товаров с целью их последующей перепродажи или использования в
подробнее...
как посчитать Изменение в структуре 2015 от 2013 г г. (+,-), в %
Для расчета изменения показателя в 2015 году по сравнению с 2013 годом в процентах применяется
подробнее...